Arbeitsrechtliche Grundlagen – Fallbeispiele – Aktuelle Rechtsprechung
Der Zertifikatskurs vermittelt arbeitsrechtliches Grundwissen sowie Sicherheit und Kompetenz im Umgang mit diesem. Neben theoretischen Grundlagen werden Fallbeispiele aus der anwaltlichen Praxis diskutiert sowie aktuelle Rechtsprechung zugrunde gelegt.
Führungskr?fte und Personalverantwortliche sind nach Abschluss des Kurses in der Lage zu erkennen, ob und welche arbeitsrechtlichen Ma?nahmen in der Praxis m?glich, ggf. notwendig und durchsetzbar sind. Zudem werden sie die Beendigung von Arbeitsverh?ltnissen entscheiden und begleiten k?nnen.
Führungskr?fte und Personalverantwortliche müssen auf arbeitsrechtlich relevante Grundlagen und Ma?nahmen zurückgreifen k?nnen, um in ihrer Rolle kompetent handeln und Mitarbeitende effektiv führen zu k?nnen. Hierbei müssen sie sich auch mit m?glichen Risiken, welche z.B. durch arbeitsgerichtliche Prozesse auftreten k?nnen, auseinandersetzen und in der Lage sein, rechtlichen Auseinandersetzungen vorzubeugen und angemessene Handlungsschritte einzuleiten und durchzusetzen.
Inhalte und Lernziele
Der Kurs umfasst 2 Module.
Modul I ?Anbahnung und Inhalt des Arbeitsverh?ltnisses“
Inhalte:
- Rechtsquellen des Arbeitsrechts
- Begründung des Arbeitsverh?ltnisses
- Einstellungsverfahren
- Diskriminierungsgefahren bei der Anbahnung des Arbeitsverh?ltnisses nach AGG
- Einstellung mit befristeten Arbeitsvertr?gen und Befristungsm?glichkeiten nach TzBfG
- Inhalt des Arbeitsverh?ltnisses (z.B. Inhalte disziplinarischer Leitung, Haftung im Arbeitsverh?ltnis, Organisation von Homeoffice)
Lernziele:
Führungskr?fte und Personalverantwortliche sollen erkennen k?nnen, ob und welche arbeitsrechtlichen Ma?nahmen in der Praxis m?glich, ggf. notwendig und durchsetzbar sind. Wichtig ist dabei auch die Vermittlung des Risikos, welches durch arbeitsgerichtliche Prozesse für Arbeitgeber:innen auftreten kann.
Modul II ?Beendigung von Arbeitsverh?ltnissen“
Inhalte:
- Beendigung durch Kündigung
- Frist und Form für die Kündigungserkl?rung
- Beachtung der Kündigungsschutzvorschriften
- Arten der Kündigung (betriebsbedingt, personen- oder verhaltensbedingt)
- au?erordentliche Kündigung
- Schutz besonderer Personengruppen
- Beteiligung von Betriebsrat oder Personalrat bei Kündigungen
- Inhalt und Verhandeln von Aufhebungsvertr?gen
- Erstellung und Inhalte von Arbeitszeugnissen
Lernziele:
Führungskr?fte und Personalverantwortliche sollen eine Beendigung von Arbeitsverh?ltnissen entscheiden und begleiten k?nnen. Sie sind in der Lage, die in der Praxis anzuwendenden Instrumente einer Beendigung wie z.B. ordentliche, fristlose Kündigungen oder Aufhebungsvertr?ge sowie ein Auslaufen von Befristungen zu beurteilen, um rechtssichere Entscheidungen in der Praxis treffen zu k?nnen.
Zielgruppen
- Führungskr?fte und Personalverantwortliche aus Einrichtungen und Unternehmen
- Mitarbeiter*innen der HS Merseburg, v.a. im Bereich der Projektleitung und Leitung von Mitarbeitenden
Zertifikatskurs AR
Informationen zum Kurs
Kursbeginn: Oktober 2024 (Wintersemester 2024/2025)
Kursdauer/Termine: Der Kurs umfasst insgesamt 2 Semester. Die Kurstermine im Umfang von 90 Minuten finden im Semester w?chentlich statt.
Ort: Die Veranstaltung wird hybrid durchgeführt.
- Pr?senz: 皇冠足球体育_足球比分直播￥中国竞彩网 (Eberhard-Leibnitz-Str. 2, 06217 Merseburg)
- Online: Zoom - Die Zugangsdaten werden nach der Anmeldung bekannt gegeben.
Von den Teilnehmer*innen wird ein Entgelt in H?he von 720,- � pro Person erhoben.
Die Buchung von Einzelmodulen zu 360,- � pro Person ist ebenso m?glich.
Bei der Teilnahme an der Zertifikatsprüfung wird eine Prüfungsgebühr in H?he von 210,- � erhoben (insgesamt, nicht pro Modul).
Bitte melden Sie sich per E-Mail an weiterbildung@hs-merseburg.de an oder nutzen Sie das 皇冠足球体育_足球比分直播￥中国竞彩网formular oben rechts.
Für die Anmeldung sind folgende Angaben und Unterlagen erforderlich:
- Name, Vorname
- E-Mail-Adresse
- Adresse (und ggf. Rechnungsanschrift)
- Kopie des Hochschulabschluss (Bachelor- oder Master-Zeugnis) oder Qualifikationsnachweis, der mindestens einem Bachelorabschluss gleichwertig ist, und ggf. Lebenslauf
- Falls kein Hochschulabschluss vorliegt, informieren Sie uns bitte. In diesem Fall ist ggf. eine Eingangsprüfung m?glich
Die Teilnahmebedingungen gelten entsprechend § 3 der Studien- und Prüfungsordnung für den Zertifikatskurs ?Arbeitsrecht für Führungskr?fte und Personalverantwortliche“ der 皇冠足球体育_足球比分直播￥中国竞彩网.
Bewerber*innen werden zugelassen, wenn sie:
- a) einen Hochschulabschluss (Bachelor oder Master oder Diplom) oder
- b) eine bestandenes Vorgespr?ch nachweisen k?nnen.
Der Bewerber*innen für ein Vorgespr?ch müssen folgende Voraussetzungen nachweisen:
- a) eine Hochschulzulassungsberechtigung (Hochschulreife, Fachhoch-schulreife oder gleichwertige Qualifikationen) und
- b) eine studienfachrelevante Berufsausbildung oder Fachschulausbildung oder studierte Hochschulsemester (mindestens vier) mit abgeschlossenen Prüfungen sowie
- c) eine mindestens 3-j?hrige in einem für den jeweiligen Studiengang qualifizierte Berufst?tigkeit auf dem Kompetenzniveau eines ersten berufsqualifizierenden Hochschulabschlusses oder zwei Jahre in einschl?gigen verantwortlichen Positionen nachweisen.
Die Zulassung erfolgt auf Antrag per E-Mail an weiterbildung@hs-merseburg.de.
Der Kurs wird mit einer Zertifikatsprüfung abgeschlossen. Die Prüfung in Form einer Klausur findet in Pr?senz statt. Die Prüfung umfasst insgesamt 90min, wobei für jedes Teilmodul eine 45minütige Klausur vorgegeben wird.
Professur für Wirtschaftsrecht an der 皇冠足球体育_足球比分直播￥中国竞彩网, Fachanw?ltin für Arbeitsrecht
